Gelar CS vs Degree Apprenticeship: Penjelasan UK

Siswa UK yang ingin masuk ke bidang teknologi memiliki dua jalur nyata: gelar ilmu komputer tiga tahun tradisional, atau degree apprenticeship di mana Anda bekerja penuh waktu dan belajar paruh waktu, biasanya selama empat hingga enam tahun. Keduanya diakhiri dengan BSc, tetapi jalur ke sana dan apa yang Anda lakukan di sepanjang perjalanan sama sekali berbeda.

Seperti apa setiap jalur minggu demi minggu

Pada gelar CS standar di tempat seperti Manchester, Southampton, atau Bristol, Anda menghadiri kuliah dan lab, menjalani modul tentang algoritma, matematika diskrit, sistem operasi, dan spesialisasi pilihan (AI, keamanan, apa pun yang ditawarkan departemen). Anda mendapat liburan panjang, klub, hackathon, dan waktu untuk membangun proyek sampingan tanpa siapa pun membayar Anda.

Pada degree apprenticeship, katakanlah apprenticeship Digital and Technology Solutions Professional yang dijalankan melalui employer seperti BT, Capgemini, atau NHS, Anda dikontrak sebagai karyawan dari hari pertama. Biasanya empat hari seminggu di pekerjaan dan satu hari di universitas mitra atau penyedia pelatihan. Anda menulis production code, duduk di sprint planning, dan menangani incident nyata dalam tahun pertama, sambil juga mengirimkan coursework dan mengikuti ujian untuk modul gelar Anda.

Uang adalah perbedaan praktis terbesar

Gelar tiga tahun di universitas UK biaya hingga £9,250 per tahun dalam tuisi, ditambah maintenance loan untuk biaya hidup yang banyak lulusan habiskan sepuluh tahun atau lebih melunasi melalui sistem pembayaran yang bergantung pada penghasilan. Jumlahkan tuisi dan biaya hidup dan Anda menghadapi £45,000-£60,000 hutang bagi banyak siswa pada saat kelulusan, meskipun pembayaran kembali terkait penghasilan daripada tagihan bulanan tetap.

Degree apprenticeship membalikkan ini. Employer Anda dan pemerintah menutup tuisi melalui apprenticeship levy, dan Anda dibayar gaji sepanjang waktu, biasanya dimulai sekitar £18,000-£22,000 di tahun pertama dan meningkat seiring kemajuan. Anda lulus dengan kelas gelar yang sama, nol hutang tuisi, dan empat hingga enam tahun pengalaman profesional berbayar sudah di CV Anda.

Di mana setiap jalur berjuang

Degree apprenticeship sangat kompetitif justru karena keuntungan finansialnya. Employer besar seperti Rolls-Royce, GCHQ, dan Lloyds Banking Group menerima ribuan aplikasi untuk beberapa ratus tempat, dan proses wawancara (tes penilaian situasional, latihan kelompok, screening teknis) lebih dekat ke skema lulusan daripada proses penerimaan universitas. Jika Anda tidak mendapatkan penempatan yang pasti lebih awal, tidak ada cara untuk kembali dan melamar lagi di tengah tahun seperti yang bisa Anda lakukan dengan UCAS.

Gelar tradisional memiliki celah mereka sendiri: Anda selesai dengan teori dan mungkin beberapa magang, tetapi employer masih mengharapkan Anda membuktikan Anda benar-benar bisa membangun sesuatu. Gelar first-class tanpa aktivitas GitHub dan tanpa proyek pribadi jauh lebih sulit dijual pada 2024 daripada satu dekade yang lalu.

Pertanyaan yang layak ditanyakan sebelum Anda berkomitmen

Tanyakan kepada diri sendiri seberapa banyak Anda sudah tahu tentang jenis pekerjaan yang ingin Anda lakukan. Jika Anda tidak pernah mencicipi pengembangan perangkat lunak profesional, menghabiskan tiga tahun menjelajahi teori, mengubah pikiran tentang spesialisasi, dan membangun sesuatu dengan kecepatan Anda sendiri memiliki nilai nyata. Jika Anda sudah menulis kode yang layak, berkontribusi pada open source, atau telah melakukan pengalaman kerja dan tahu Anda ingin menjadi, katakanlah, insinyur backend atau analis keamanan, apprenticeship membawa Anda ke sana lebih cepat dengan penghasilan sepanjang waktu.

Periksa employer spesifik mana yang menawarkan apprenticeship di bidang yang Anda inginkan. Degree apprenticeship fokus keamanan siber dengan perusahaan seperti BAE Systems atau program terkait NCSC mempersiapkan Anda dengan sangat berbeda dibanding apprenticeship perangkat lunak umum di perusahaan ritel. Employer sama pentingnya dengan akreditasi.

Lihat apa yang terjadi setelah tahun pertama jika tidak berfungsi. Universitas membiarkan Anda mengganti modul atau bahkan kursus dengan gesekan relatif rendah. Meninggalkan employer apprenticeship di tengah kontrak adalah keputusan yang lebih besar, karena pendanaan gelar dan pekerjaan Anda terikat bersama.

Jalur tengah juga ada

Beberapa universitas, termasuk Aston dan Northumbria, menjalankan foundation atau sandwich degree dengan tahun penempatan industri built-in, memberi Anda rasa pengalaman gaya apprenticeship tanpa sepenuhnya berkomitmen pada model employer-first. Patut diperiksa apakah universitas shortlist Anda menawarkan ini sebelum mengasumsikan pilihan biner.

Apa pun arah yang Anda condongkan, keterampilan teknis yang Anda butuhkan di pekerjaan (systems thinking, security fundamentals, code nyata yang bisa Anda tunjuk) sama di kedua cara. Korra Studio's Computer Science dan Career Change track adalah perhentian berikutnya yang solid jika Anda ingin mulai membangun fondasi itu sekarang.